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È consentito il ricorso all’avvalimento per comprovare il possesso della certificazione di parità di
genere, ex art. 108, comma 7, del d.lgs. n. 36 del 2023; tuttavia, è necessario che il predetto contratto
di avvalimento individui le risorse umane e materiali, i protocolli organizzativi ed i piani aziendali,
espressione del know how specifico attestato dalla certificazione, pena la nullità del contratto stesso
ex art. 104, comma 1, del d.lgs. n. 36 del 2023 (1).
(1) Conformi: T.a.r. per le Marche, sez. I, 7 novembre 2024, n. 862; T.a.r per la Toscana, sez. I, 10 giugno
2025, n. 1026
Difformi: T.r.g.a., Bolzano, n. 54 del 2025.

Consiglio di Stato, Sezione Quarta, Sentenza 18 giugno 2025, n. 5345, in Guida al Diritto n. 26 del 2025, pag. 90, con commento di D. Ponte: “Contratto valido se individua piani aziendali e risorse umane”, nonché in Giurisprudenza Italiana n. 11, pag. 2367, con commento di I. Grossi: “Avvalimento premiale e parità di genere”, pag. 2368

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